jueves, 1 de abril de 2010

* ¿AUMENTO SALARIAL? NO ES LO MISMO REMUNERATIVO QUE AL BÁSICO


¿AUMENTO SALARIAL?
NO ES LO MISMO REMUNERATIVO QUE AL BÁSICO

El aumento otorgado a los docentes del 12% corresponde a ese porcentaje del salario líquido (de bolsillo) del cargo testigo del maestro de grado que recién se inicia, $195,92, pero la conformación del aumento es producto de una ingeniería salarial que evita mayor inversión en sueldos docentes al gobierno.
El salario docente se estructura en sus múltiples categorías (más de 180) en base a una escala de puntos para cada cargo.
Estos puntos conforman la asignación básica de cada uno, que configura el esqueleto de nuestro salario.
Por ejemplo:
El cargo de maestro de grado tiene asignados 1278 puntos.
La hora cátedra del profesor de enseñanza media tiene asignados 79 puntos.
La hora cátedra de enseñanza superior tiene asignados 99 puntos.
Al preceptor le corresponden 1065 puntos.

Antes del último aumento cada uno de los puntos que conforman la asignación básica valía $ 0,7375.

Con el aumento de febrero 2010 cada punto vale $ 0.7996.
Esto representa un aumento de la asignación básica general de los docentes de solo el 8,42 % (el aumento en el valor del punto es de solo $0,062).
Y se traduce en los distintos cargos en un aumento del básico de 8,47%.
Ejemplos:
  • Maestro de grado de $942,53 a $1.022,40 un aumento en pesos de $79,87 y en porcentaje de 8,47%.
  • Hora cátedra de profesor de enseñanza media de $58,26 a $63,20 un aumento en pesos de $4,94 y en porcentaje de 8,47%.
  • El preceptor de $785,44 a $852 un aumento de $66,56 y en porcentaje de 8,47%.

La expectativa de muchos docentes de recibir un aumento del 12% como se anunciaba, estaba en creer que si esta suma se incorporaba al básico, repercutiría en las bonificaciones, principalmente por antigüedad y por zona.
Esto no fue así porque de esos $195,92, que eran el 12% de aumento del salario del maestro de grado sin antigüedad, solo iban al básico $79,87. Lo demás se desglosaba en:
  • un aumento de $48 en el Adicional Remunerativo (antes de $180 y ahora de $228)
  • aumentar la Capacitación $56 (antes $80 y ahora de $136)
  • y agregar $30 a la Promoción a la Calidad Educativa (antes $220 y ahora $250)
Esas expectativas también se licuaron al aumentar el salario bruto por la incidencia del impuesto a las ganancias y los topes a las asignaciones familiares.
El salario es sustento de vida (para los docentes ni siquiera es eso),
y no ganancia.
Exijamos:
  • 35% de aumento de emergencia en blanco y la lucha permanente por un salario igual a la canasta familiar.
  • Eliminación del impuesto a las ganancias para los trabajadores y de los topes a las asignaciones familiares.

1 comentario:

  1. Anónimo2/4/10 16:36

    ESTOY TOTALMENTE DE ACUERDO CON LO QUE PLANTEA ESTA LISTA LOS TRABAJADORES DOCENTES HEMOS SIDO MANIPULADOS Y USADOS POR LA ACTUAL CONDUCCIÓN DE UEPC Y EL GOBIERNO, LOS POLÍTICOS SE ENRIQUECEN LOS DOCENTES NOS EMPOBRECEMOS, Y DESPUÉS SE LLENAN LA BOCA CON EDUCACIÓN Y SALUD CUANDO REALIZAN SUS CAMPAÑAS POLÍTICAS, TENEMOS QUE SEGUIR LUCHANDO Y HACER VALER NUESTROS DERECHOS, JUNTOS PODREMOS LOGRARLO¡¡¡¡

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