From: roqueclovis@yahoo.es
Subject: reclamo salarial docente
AUMENTOS 2011 Antes de hablar de porcentajes de aumento debemos recordar donde estamos.
Según un relevamiento realizado por La Voz del Interior y publicado el 19/04/10, ese mes, una familia tipo de clase media (dos mayores y dos menores) necesita 4.007,51 pesos para cubrir los gastos básicos, suponiendo que es propietaria de una vivienda y que no registra pagos extras como el arreglo de un auto, más de una salida al mes o festejar un cumpleaños, por citar sólo ejemplos de las erogaciones cotidianas. Si esos gastos aumentaron a diciembre del 2010 solo un 20% (cálculo ultra mezquino) este verano esa familia debería gastar por lo menos $4.800. Como se ve ninguno de los aumentos logrados en Agosto/2010 por la dirigencia de UEPC alcanza para que un docente viva dignamente. Los cargos más bajos del escalafón, como el de preceptor, ni siquiera alcanzan el Salario Mínimo fijado por la Presidente en enero del 2011: $1.840. Y la mayoría, no importa la antigüedad, no cubre la Canasta Básica del STIA ($5.300). Como se ve estamos muy lejos del objetivo de la Secretaria General de Ctera. ““… sólo diremos que hemos llegado a nuestro objetivo cuando una compañera, cuando un compañero trabajador de la educación pueda vivir dignamente con el salario por un puesto de trabajo…” Será por eso que los dirigentes de UEPC se propusieron en el año 2010 aumentar la jornada de trabajo de los docentes cordobeses (jornada extendida en primaria y 36 horas en media) Canasta de alimentos+artículos de limpieza según el relevamiento que La Voz del Interior realiza todos los meses en cuatro grandes superficies (Carrefour, Walmart, Libertad y Disco), ahora hacen falta 1.519,13 pesos para que una familia de cuatro personas acceda a los alimentos y productos de limpieza e higiene que necesita. La suba interanual (enero de 2011 contra igual mes del año pasado) es de 31,5 por ciento. La voz del Interior 31/01/11 Canasta Básica Total de la Defensoría del Pueblo de Córdoba para familia (alimentos y servicios) $2499,21 ; 32% + con respecto a Enero 2010. La voz del Interior 31/01/11 Inflación calculada en base al incremento del IVA. Metodología utilizada por la Bolsa de Comercio: INFLACIÓN del último año Ingreso IVA Enero ‘10 8.255.300.000 = 100% Ingreso IVA Enero ’11 11.837.300.000 = 143,39% Crecimiento de la Economía 2010 = 8% INFLACIÓN REAL durante 2010: 43,39% - 8% = 35,39% Como se ve la mayoría de los cálculos sobre el aumento de precios e inflación del año 2010 están por encima del 30%. El aumento logrado para todo el año por UEPC para ese año, según sus dirigentes, fue del 24,5% promedio, convalidando de esta manera una pérdida del Salario Real entre el 6 y el 10%. Pero ese aumento fue desdoblado, a partir de Marzo 11% y en agosto 24,5% con respecto a febrero, por lo que no se lo puede considerar anual. A eso debemos sumarle la pérdida de más del 15% con respecto a la inflación del año 2008 y 2009 años que se cerraron con Conciliación Obligatoria ante el reclamo de la docencia en las calles por no aceptar la pérdida de su poder adquisitivo ( ver documentos de este delegado agenda febrero 2010, cierre año 2009,simulador salarial lista naranja etc). Por lo que ya acumulamos una pérdida del salario docente cordobés de por lo menos el 20% desde el último semestre del año 2008 a Enero del 2011. En el mes de Enero el aumento de precios estuvo un 3% más que en Diciembre 2010 y el mes de Febrero tiene un estimado cercano al 2% respecto a Enero. Por lo que ya tenemos un 5% de aumentos de precios para el 2011. La proyección para este año (2011) seguramente se ubicará entre el 25% y el 30% por lo menos. En consecuencia para recuperar el poder adquisitivo del año 2008 y mantenerlo en el 2011 deberíamos pedir un aumento mínimo de …..45 o 50%. En contrapartida, los ingresos provinciales crecieron en el año 2010 un 36% y en Enero del 2011 un 45,5% más con respecto a Enero 2010. O sea que plata hay. Pero además el aumento de los recursos provinciales se debe no solo al crecimiento de la actividad económica. Un aporte importante es la inflación, ya que los principales ingresos están vinculados al consumo. Por lo que sería un acto de estricta justicia que el Estado que se favorece con su recaudación por lo menos pague a sus empleados un salario que les permita sobrevivir dignamente. A fines del año pasado el diputado Recalde (FPV) presentó un proyecto de ley al Congreso Nacional por la participación de los trabajadores en las ganancias de las empresas que fue cajoneado con la venia del gobierno para mejores ocasiones. La participación de los trabajadores públicos en las ganancias de su patrón (el Estado) es un porcentaje en sus ingresos y los dirigentes de la UEPC deberían reclamarlo y no administrar la mezquina masa salarial que el gobierno esta dispuesto a dar como lo viene haciendo en las últimas negociaciones. En abierta contradicción con el planteo que la conducción hizo en la Legislatura con motivo del Blanqueo de las sumas en negro (recordemos que se opuso porque dichas sumas pasaron a ser Remunerativas pero no se incorporaron al Básico perdiendo los docentes el beneficio de la bonificaciones del escalafón) cuando “arregló” los aumentos salariales los distribuyó en los diversos ítems del recibo de sueldo llevando al básico solo el 18% de los 26% que dice haber conseguido para el cargo testigo (maestro de grado inicial). El resultado de los últimos acuerdos más el blanqueo a servido para que crezcan las sumas remunerativas en nuestro sueldo conformado y el aplanamiento del escalafón. El otro “error” de la conducción gremial el año pasado fue aceptar un aumento desdoblado, ya que con la espiral inflacionaria se la vio en figurillas para lograr que le tiren algunas migajas más a las que pactó, cuidando las finanzas de Schiaretti, en febrero del 2010 pese que el gobierno pudo refinanciar toda su deuda con la Nación. Con este escenario nuestros dirigentes esperan que se resuelva la Paritaria Nacional que se inició en un marco desventajoso para la negociación, por iniciativa de los paritarios que hablan de un piso de $2500, desdoblado, convalidando aumentos en “gris”(remunerativos), al establecer que el 50% del salario de bolsillo integre el básico en vez de pedir todo aumento al básico como corresponde a un aumento salarial. Cualquiera sabe que para una negociación se debe presentar un contexto favorable, que por lo menos reivindique el reclamo justo y no ir “apichonados” con planteos de mínima. Por eso es necesario que tengamos asambleas docentes en las escuelas para poder debatir que porcentaje de aumento llevaremos a las asambleas del sindicato tendiendo en cuenta: · Aumento que permita recomposición del Salario Real de acuerdo a las pérdidas de los otros años y la inflación de este año. · No al desdoblamiento · Aumento en su totalidad al básico. Nada de sumas Remunerativas · NO al cierre de la negociación salarial. Reapertura en Junio y Septiembre. · Participación en los ingresos provinciales por los trabajadores públicos. · No al pago de impuesto a las ganancias. Los salarios no son ganancias son retribución (y mala) de la fuerza de trabajo. · Asignaciones familiares de $220 por hijo sin límites. Clovís A. Roqué, delegado escolar DOCENTES INDEPENDIENTES- LISTA FUCSIA-UEPC |
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